청년내일저축계좌, 소득 초과로 걱정될 때 확인할 5가지 팁
청년내일저축계좌, 많은 청년들에게 희망이 되는 자산형성 지원 제도입니다. 특히 월 10만 원씩 3년간 적립하면 정부가 최대 1,440만 원까지 함께 적립해주는 매력적인 제도입니다. 하지만 많은 분들이 "소득 기준 때문에 가입이 안 될까봐 불안하다"고 말씀하시는데요.
특히 작년에는 기준에 부합했지만, 올해 연봉이 올라 가입 조건에서 탈락할까 봐 걱정하는 분들이 많습니다. 오늘은 이런 분들을 위한 소득 기준 적용 방식과 회피 가능한 방법, 주의할 점을 알려드립니다.
1. 청년내일저축계좌 소득 기준은 얼마일까?
청년내일저축계좌는 근로·사업소득이 월 50만 원 초과 ~ 250만 원 이하인 청년만 신청할 수 있습니다. 이 기준은 세전 소득 기준으로, 연 환산 시 약 3,000만 원 이하여야 한다는 의미입니다.
예시:
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작년 연봉이 2,800만 원이었다면 가능
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올해 연봉이 3,100만 원으로 소폭 상승했다면 소득 기준 초과 가능성 있음
2. 소득 기준에 포함되는 소득, 포함되지 않는 소득
포함되는 소득:
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기본급
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연장·야간·휴일 수당 (과세 대상)
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상여금 (과세 대상일 경우 포함)
포함되지 않을 수 있는 소득:
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식대, 교통비 등 비과세 항목 (월 10만 원 이내)
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실비 성격의 복리후생비
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일부 상여금 (비과세로 처리된 경우)
따라서, 전체 연봉이 아닌 실질적인 세전 소득 항목이 기준이 됩니다.
3. 상여금은 소득 기준에 포함될까?
가장 자주 묻는 질문입니다. 정답은 “경우에 따라 다르다”입니다.
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정기 상여금이나 성과급이 급여명세서에 과세소득으로 포함되어 있다면 소득 기준에 포함됩니다.
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하지만 회사에서 해당 금액을 비과세로 처리하거나 연 1회 지급하는 특별상여금으로 정리한다면, 일부 제외될 수도 있습니다.
따라서 회사 급여 담당자에게 다음을 문의해보세요:
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상여금이 과세소득으로 보고되고 있는지
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상여금 중 일부를 비과세 항목(식대, 복리비 등)으로 분리 가능한지
4. 연봉이 올랐다면? 합법적으로 소득 기준을 맞추는 방법
✅ 방법 1: 일부 급여를 비과세 항목으로 전환
연봉 인상분 중 일부를 식대/복리후생비 등 비과세로 편성할 수 있다면, 소득 기준 내로 조정 가능성이 있습니다.
✅ 방법 2: 인상분을 일시적인 상여금으로 편성
정기 급여로 지급하면 소득이 높게 잡히지만, 일회성 보너스나 성과급은 제외 가능성이 있습니다.
✅ 방법 3: 근로계약서상 급여 조정
공식적으로 제출되는 서류(근로계약서, 급여명세서 등)에 맞게 기준선에 맞춘 급여 조정을 시도해보세요.
※ 단, 위 방법들은 고용주와의 합의가 필요하므로 무리하게 요구하지 말고 협의하세요.
5. 기준 초과가 걱정된다면? 이렇게 준비하세요
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국세청 홈택스에서 소득금액증명원을 미리 조회
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**복지로 또는 행정복지센터(읍·면·동 주민센터)**에 문의
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자신의 과세 대상 소득 항목을 정확히 파악
마무리: 포기하기엔 너무 아까운 청년내일저축계좌
연 150만 원 차이로 탈락하면 정말 속상할 수 있습니다. 하지만 급여 항목을 전략적으로 관리하면 소득 기준 내로 조정하는 방법이 분명 존재합니다. 청년내일저축계좌는 단순한 적금이 아닌, 정부의 자산형성 지원 제도입니다. 가입 조건이 애매한 경우, 가입을 포기하기 전에 반드시 전문가 상담을 받는 것이 중요합니다.
복지 사각지대에 놓이지 않도록 당신의 자산 형성 기회를 꼭 지켜보세요!
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